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滇中产业发展集团纪委运用“访谈式”监督

推进作风效能革命

自省委省政府印发《云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）》以来，云南滇中新区全域开展“当好排头兵·争当先锋队”大讨论大竞赛活动，滇中产业发展集团纪委（以下简称“集团公司纪委”）积极贯彻落实省、新区纪检监察机关关于充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用的要求，牢固树立效率意识，及时跟进、强化监督。“五一”期间，集团公司纪委整合监督力量、下沉一线，运用访谈式监督的工作方法，精准发现集团公司在管理服务、项目推进、民生实事等工作中存在的问题。

“五一”节前夕，集团公司纪委组织由各基层党支部纪检委员带队的4个监督检查组，对集团公司10个部门、6家子公司、30名党员干部员工进行了一对一访谈。访谈聚焦工作效率背后的纪律作风问题、干事创业精气神背后的“一把手”履职问题，围绕是否存在与云南省推进作风革命加强机关效能建设要求不相符行为、是否存在“心中无数、空喊口号、不推不动”等10种干事创业精气神不足情况开展，共收到反映问题、意见建议20余条，同时收集到对集团公司纪委强化效能监督方面的工作建议8条。端午节期间，监督检查组将进一步强化访谈覆盖面，着力以监督推动问题解决。通过此次检查发现问题，一方面为集团公司在贯彻落实各级关于推进作风革命加强效能建设方面厘清问题、找出差距；另一方面，将结合相关问题线索，深化运用“四种形态”，对在落实各级决策部署中庸碌无为、作风散漫、遇事推脱、工作不用心不用力的干部进行严肃处理。

聚焦作风革命效能建设，集团公司纪委将持续在抓准监督方向、补齐监督短板、强化监督效能上下功夫，做到重心下移、力量下沉、强化统筹，通过访谈、体验、蹲点监督等方式，切实在监督中发现真问题、真发现问题，以钉钉子精神抓监督实效。